病假工资怎么算

病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。

劳动者因生病需要接受治疗时，依据工龄和治疗期限计算工资。

病假工资的计算基数一般为不能低于工资标准的80%，具体根据本地政策执行；病假工资的计算系数按照医疗期来计算：1)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；2)劳实际根据《关于贯彻执行<中华劳动法>若干问题的意见》，职工患病在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资可以低于当地工资标准，但不能低于工资标准的80%。

请病假工资的计算方式如下：劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。

病假工资的计算方式如下：职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%，满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%，满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%；连续休假计算公式：病假工资=(计算基数/275)×计算系数×病假天数。

职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%，满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%，满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%；（2）连续休假在6个月以上的，连病假工资的计算方式如下：职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%，满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%，满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%；连续休假。

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